Promouvoir la qualité de vie au travail

Fleury Michon est convaincu que la réussite de l’entreprise passe par la motivation et la qualité de vie au travail des hommes et des femmes qui la composent.

Démarche “Ensemble vers le zéro accident” depuis 2017

Convaincus de la nécessité de diminuer l’accidentologie de nos collaborateurs, cette démarche vise à améliorer la culture sécurité. L’entreprise définit des priorités et déploie chaque année des actions majeures dans le domaine de la sécurité, comme :

  • la définition des règles d’or sécurité ;
  • des formations ;
  • la mise en place de rituels impliquant toute la chaine managériale ;
  • de la communication.

Entre 2016 et 2020, Fleury Michon a diminué de 37 % son taux de fréquence des accidents.

Développer l’employabilité

Parcours métiers personnalisés : coachings, mobilité et formations.

Accompagnement individualisé pour l’intégration des nouveaux collaboraateurs : parcours d’intégration et tutorat/parrainage.

Manger mieux, bouger plus

La Commission Sport Fleury Michon, composée d’au moins un référent sur chaque site de l’entreprise, anime des temps forts et des évènements pour encourager la pratique sportive.

  • Conseils nutrition / santé ;
  • Dans les distributeurs, les produits avec un meilleur profil nutritionnel sont subventionnés ;
  • Sport en entreprise : 21% des salariés.

« Les femmes et les hommes de Fleury Michon sont notre principale richesse. » Olivier LE ROY, Directeur Talents chez Fleury Michon